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工伤法律
我国
工伤
保险发展出台的
法律
有哪些?
答:
一、我国
工伤
保险发展出台的
法律
有哪些?相关法律主要有《工伤保险条例》,为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。二、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
工伤
通过哪些
法律
索赔有哪些法律依据
答:
法律
分析:
工伤
可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若病防治法》、《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工伤
怎么赔偿
答:
【
法律
分析】:1、一般
工伤
(未致残):医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。2、工伤致残:医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡赔偿:一次性伤亡补助金、丧葬补助金...
工伤
保险的
法律
规定有哪些?
答:
根据国务院颁布的《
工伤
保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。根据
法律
规定,工伤复发的需要携带相应的工伤复发确认申请表以及相应的工伤认定,之后便是鉴定结论书等相应的证明。 其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,...
工伤
包括哪些范围
答:
工伤
包括以下几个范围:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故...
工伤
保险待遇新规定的相关
法律
问题
答:
(一)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的...
工伤
赔偿标准
法律
规定
答:
工伤
赔偿标准是保障劳动者安全和健康的重要制度,为劳动者提供了有效的经济补偿。在执行中,需要注意不同情况下的具体标准和规定,并合规参加工伤保险以确保权益得到有效保障。【
法律
依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
骨折赔偿2023标准
答:
综上所述,
工伤
的赔偿是严格按照国家标准执行的,有工伤情况即可申请赔偿。【
法律
依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级...
工伤
相关
法律
答:
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受
工伤
保险待遇的权利。
法律
依据:《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤;作为单位的工作安排,...
工伤
赔偿劳动仲裁的
法律
依据
答:
工伤
赔偿劳动仲裁的
法律
依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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