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年假需要社保满一年吗
年休假
是否必须
社保
缴费
满一年
才可以休息?
视频时间 01:29
社保满一年
有
年假吗
答:
在公司社保满一年后是可以休年假的
,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。在公司社保满一年后是可以休年假的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。员工有证据证明累计工作年限超过一年的,可以享受年休假。用人单位必须按照有关法律法规的要求允许员工休年假,不能无理由拒绝。而且员工的...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】...
你好我想问一下就是工作
满一年
但是
社保
没交满一年这样有
年假吗
答:
单位应当保证职工享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假
和
社保
缴费年限有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法,
年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关
。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不是按照
社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:
满1年
不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假
与
社保
缴纳年限有关吗
答:
不能将假清分开到几个年度去。这是因为
年假
应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。综上所述:年假与
社保
缴纳年限是有关的。年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是由
社保
决定的。具体来说:1. 年假是根据工作年限来确定的。2. 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来计算,也不是按照社保缴费年限来计算,而是根据在不同工作单位的累计工作年限来计算。3. 职工的累计工作年限如果已
满1年
但不满10年,那么他们享有的年假为5天。4. 如果已满10年但...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
一、
年假
是按
社保
年限算吗1、年假是按工作年限计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入...
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