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开会收员工手机违法吗
开一个所胃信访联议会,强行没收别人
手机
,有没有法律规定?
答:
无论开什么会议,为了不打扰开会秩序,只能要求参加会议的人把手机调为静音模式,强行没收手机不但没有法律规定,
而是一种违法行为
。
企业
开会
有权力
收手机吗
答:
企业无权没收劳动者的手机。但如果劳动者存在违反企业规章制度的行为,企业有权依法进行处罚
。另外,如果劳动者存在严重违反企业规章制度的行为,企业可以依法解除与劳动者的劳动合同,同时不需要支付经济补偿金。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国...
公司上班
收手机
合法吗
答:
不合法
。根据《宪法》明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护,公司是没有权利没收员工的手机的,手机属于个人的合法财产,公司未经法律法规授权,随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。
开会
时公司领导有权暂扣
员工手机吗
?
答:
你好,
原则上是没有权利的
,因为手机属于员工的私人财产,这种收的话也算侵犯财产所有权,法律上是这样的,但是工作中的话,没有必要非的闹到这样,除非你就放弃你的工作了,可能你们的会议纪律太差了,这是领导想的下册,关键还是在你们,如果你们开会都不玩手机,估计你们领导也不会收手机,收手机...
公司有权利
收员工手机吗
答:
法律分析:
手机
很明显是你的合法财产,因此公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以...
单位上班集中
收手机
合法吗
答:
法律分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定,那么将
员工手机
集中保管的做法,虽然不妥,但也不算
违法
,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
开会
培训10天期间没收
手机
不能与外界联系属于
违法吗
答:
会议期间不如使用
手机
是惯例不
违法
因为没有法律禁止单位不让
员工
使用手机
公司
收手机
可以拒绝吗
答:
如果公司没有合理的理由或未经员工同意,擅自
收取员工手机
,就有可能侵犯员工的隐私权和人身权利,甚至构成
违法
行为。综上所述,公司可以要求员工交出手机进行检查或收取,但必须符合合法、合理、公正、公开的原则,保护员工的权益和隐私。如果公司没有合理的理由或未经员工同意,擅自收取员工手机,则是不合法...
下班准备
开会
的时候,我在旁边玩
手机
。被大领导看见了。然后组长说晚上上...
答:
您好,如果单位的规章制度要求上班期间交
手机
、下班后退还手机的,单位的行为是合法的。单位或者任何人如果强扣手机,就是
违法
。当事人可报警,也可诉讼要求返还。愿这个回答对您有用。
上班
收员工手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
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