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迟到半小时算旷工还用上班么
记
旷工
了当天
还要上班吗
答:
视情况而定。根据百度律临获悉,若是因为迟到半小时,则当天可以继续工作
,但需要按时按量完成自己的工作,以避免再次出现此类情况。若是因为其他原因,则需要向领导请示,根据领导指示和实际工作情况决定当天是否继续工作。
睡过头
迟到旷工还要
去
上班吗
答:
法律分析:要去上班,如果不去的,那么在这时候就属于旷工
,所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
规定
迟到
超过
半小时
含半小时按
旷工
半天处理,昨天忘记开闹钟了,大家说我...
答:
去啊
,至少是个积极态度。现在去是迟到按矿工算,不去就是矿工,结果一样但性质不一样啊。
迟到
打
旷工
我今天
还要上班么
答:
1、迟到归迟到、旷工归旷工,不是一码事
;2、但是,作为一个有管理要求的单位,尤其是生产性企业,不可能对“迟到”没有任何限制——因此不少单位都会有“迟到XX分钟以后就应该算作旷工”的。就像我以前的公司就规定:”迟到超过30分钟,这一天的考勤作旷工处理“所以,如果你迟到超过单位的管理制度所...
公司算我
旷工还用
去
上班吗
答:
法律分析:可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不
上班算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
上班迟到
一
小时还
去
吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不
上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
假如最近
上班迟到
三十分钟 公司按
旷工
一天处理,
还要
继续上班,合法...
答:
这个是公司规定的,若按
旷工
处理的话就不
用上班
了,上班等于白干
迟到
一个
小时还要
去
上班吗
答:
迟到1分钟也好,迟到1个
小时
也好,性质上
还是迟到
的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“
旷工
”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是
属于
违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
厂里
迟到半小时还用
去
吗
答:
法律分析:劳动法没有规定劳动者
上班迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
起来晚了,
迟到
一
小时
。还去
上班吗
?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工
一天,是两码事
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