工作中碰到问题，把领导拉群里是解决问题的好方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这当然是下下策了，因为直接把领导拉到群里面，有没有征求他的意见？对她来说是一种不尊重，更何况有的时候领导不愿意公开场合去讲一些事情，这里面涉及的问题很多，个人建议你还是直接找一个时间单独跟领导汇报一下，并征求一下他的意见，擅自把领导拉到群里面，有那种将领导架在火上烤的嫌疑，一般的领导都会不满意的，人性使然

Answer 2

我认为工作中这样的行为并不算是最好的解决方法。

这样就类似于和老师告状一样，或者狐假虎威的作用。

如果一个人有实力，有能力去解决问题那么是不需要这样的，一味借助外力只会显得自己很无能。而领导也不会喜欢这样的行为，毕竟没有解决能力的员工有什么存在的价值呢？

凡事无法解决都找领导撑腰那还要你做什么？

望采纳

Answer 3

这个问题我觉得要具体分析，要看领导的性格来说

1，如果领导是那种对工作很负责也不在乎场面的人，那么你把他拉进群里解决问题的话，即使他搞不定他也会很高兴，会鼓励跟继续跟大家探讨的。

2，如果领导是那种在乎面子的人，我觉得还是不要把他拉进群里好一些，这个就像去唱歌的话，有领导在的话，大家都玩得不高兴，你把领导拉进群里，万一他搞不定，他会很在乎他的面子的，那样，他会觉得你不会办事的，这样，私底下交流会更好些。

Answer 4

个人认为不是好办法。把领导拉到群里，大家都不自在，有些话不是随便说的，建议你如果工作中碰到问题，可以请教有经验同事，也可以找领导私下沟通。而拉领导进群里个人认为并不是最好的选择。

Answer 5

你好，我觉得这个问题呢可以尝试，但避免在交流的时候具有针对性，就事论事，不要特意艾特领导，他在群里就能看到别人呢，就会有压力的。