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上班迟到一分钟算迟到吗
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30
分钟
以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
顺丰
上班迟到一分钟
怎么算
答:
顺丰
上班迟到一分钟
前三次不扣钱。根据顺丰员工工作守则迟到三次以上者施以1元/每分钟的处罚,依次类推。叠加至当天打卡签到。每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为0,没迟到记录的员工绩效加100元每月。
迟到
20
分钟
怎么算考勤
答:
迟到20
分钟
的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那
就算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
...提前十
分钟
到,但我七点五十几才到,
算迟到吗
?
答:
对于
迟到
或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一,建议详询公司人事部。应答时间:2022-01-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
上班
时间为8:30!8:30打卡
算迟到吗
?如果是迟到那迟到几
分钟
呐?
答:
这要看公司是如何设置的。 一般公司会在打卡机上进行设置,如果设置是五分钟内打卡有效,那就上下差五分钟。如果是
一分钟
,就差一分钟。就看公司如何设置。
所在公司
迟到
五
分钟
视为旷工半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5
分钟
就视为旷工半天,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
迟到
扣工资标准
答:
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。
上班迟到
是...
迟到一分钟
扣5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
这样的话会让很多的员工认为公司是非常的在乎自己的,而他们也是会更加的卖力的为自己的公司去
工作
,其实很多的大公司他们有一些规章制度,我们也是都更能够理解的,毕竟只有这样的话才是能够管好这些员工的。但是不可能直接的说
迟到一分钟
就扣半天的工资,因为他们独自漂泊在外其实也是非常不容易的,如果...
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