44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到一分钟
劳动法规定
一分钟
算不算
迟到
答:
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资,也没有明确规定说迟到不能扣工资,这个一般是由企业自主制定的工作制度,只要企业公示或者告知了职工,并且不违反劳动法相关的强制性规定,“迟到扣工资”是完全...
上班迟到一分钟
被扣钱合法吗
答:
法律分析:上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理
。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到一分钟
扣50合理吗
答:
【法律分析】1.不合法
,关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内...
迟到一分钟
扣一百块合理吗?
答:
这是很正常的事情1
,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,那就没办法啦。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好...
迟到一分钟
扣5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每
分钟
10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定
上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
公司
迟到一分钟
扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
上班迟到一分钟
算不算缺勤
答:
缺勤比
迟到
严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来
上班
,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了个交通事故或者其他什么意外,公司都会理解的,这时公司通常都算请假,如果真的是没有什么原因,事先没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企迟到早退没人管
经常卡点或迟到一两分钟的人
上班迟到能看出一个人
劳动法规定一分钟算不算迟到
上班迟到一小时的借口
迟到1分钟扣多少
上班晚到几分钟算迟到
上班迟到一分钟好不好
劳动法中迟到一分钟扣多少钱