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为什么加班不算钱迟到算
加班不
给加班费
迟到
却扣钱
答:
加班没工资迟到扣工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的
,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
深圳一家工厂员工上班
迟到
要扣钱,
加班
却无加班费,这样的制度是否合理...
答:
一.迟到扣钱合理对于工厂来说时间就是金钱,因为你只需要站在工位上的时间就能够产生价值
。那到了上班时间,你如果没有在这里坐着没有产生价值,那他扣你的钱确实是属于合理的情况。因为这是你没有遵照相关的规定,及时的来上班。二.加班没加班费不合理但是到了晚上应该下班的时候,他让你留下来加班...
为什么迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
因为在公司的规章制度当中,迟到一分钟就算迟到了,而加班是按小时来计算的
,所以说只有加班一小时以后才算加班。
为什么迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
迟到一分钟是违反公司规章制度
,当然算迟到,加班按小时付费,而不是按分钟付费,所以~
为什么迟到
1分钟就扣钱,加班2小时才
算加班
?公平吗?
答:
迟到
一点就扣钱,长时间加班才
算加班
,这句话很容易让人炸毛,觉得这样的规定很不合理,对员工来说不公平,这种不满大部分来自于,我们把免费加班和迟到扣钱这两件事放到了一起看。实际上这是相互独立的两件事情,它们并不是必然相关的。加班可以作为事先提出申请的晚到理由,但不应该成为迟到事后的...
公司
加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这合理吗?
答:
公司
加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这种规则确实是不合理的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长时间加班也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班不
给加班费合法吗?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的
计算
方法应当按劳动法...
迟到
和
加班
的算法
答:
迟到
是从上班(学)工作时间(一般冬季8:00、夏季6:30)算起。超出了这个时间就算迟到了。
加班
是从下班点开始算起,加班时间在2小时以内需支付工人最低1.2倍工薪、超过2小时 少于5小时的3个小时,依工作强度2~3.5倍工薪。 仅供参考
为什么迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算迟到
!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一小时
算加班
再到加班两小时算加班……...
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣十元钱、扣全勤奖合理吗?
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间
不算加班
,加班是额外...
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