44问答网
所有问题
当前搜索:
入职一年未签订劳动合同
入职
多久
不签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:超过一个月,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照...
入职
已超
一年
,
未签劳动合同
,是否可以主张11个月双倍工资?
答:
根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当
签订劳动合同
,并在
入职
后一个月内办理社会保险等手续。如果雇主未按照法律规定与员工签订劳动合同,这可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,而员工已经履行了劳动义务,那么视为存在
无
固定期限的劳动合...
入职一年没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职一年没签合同,
如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,并向单位索要二倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
入职一年
多
没有签订劳动合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
公司
一年
后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
可以
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这...
工作超过
一年没有劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:1、单位在员工
入职
一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果超过
一年未签订
合同,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
入职
快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职
快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过
一年未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
不签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者...
在公司工作满
一年未签劳动合同
和购买社保。
答:
1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的,可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
未签订劳动合同
的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作
一年
了,公司都没有和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你
签订无
固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你
入职
第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一年未签劳动合同
一年以上未签劳动合同
工作超过1年但没签劳动合同
单位一年没签合同
单位不签劳动合同满一年
干了一年没有签合同
用人单位不签劳动合同超过一年
做一年没签劳动合同
入职一年多没签合同