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只算迟到时间不算加班时间
满勤和
迟到
有关系吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作
时间
都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于
缺勤,有了迟到自然不再是满勤。
加班不属于
正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
上班
时间不
会算
答:
早上七点半到十一点半就是4个小时,十二十半到下午四点半也是4小时,
加班
五点到九点也是4小时,三次4小时相加等于12小时。你每天上班12个小时。
不定时工作制超过几个小时
算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般
不计算加班时间
。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
考勤打卡
时间
怎么
计算
出勤工时
答:
4、扣除出勤标记之外的休息
时间
:有的考勤系统中会自动记录员工的实际工作时间和休息时间,以出勤标记开始和结束,中间相隔的为休息时间。此时实际工时=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。5、综合考虑
迟到
早退
加班
情况:出勤时间的
计算
需要综合考虑员工上班是否迟到或早退,下班是否加班的情况。需要结合考勤...
迟到几分钟
算迟到
答:
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的
迟到属于
违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计
迟到时间
较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位...
劳动法中关于
迟到
、早退
时间
是如何定义的?
答:
(1)
迟到
或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于...
周末加班的上下班花费的时间为什么不能算作
加班时间
?
答:
周末加班的时间可以给你做,为什么
加班时间
?然后给你算工资,但是上下班花费的时间就比如上路上花费的时间,这种就是比较活套一点的时间,所以就不会给你的华佗公司的嗯,它是欧巴,他把加班的时间作为加工资就已经很不错了,然后就不要再奢求什么 ...
一个月出勤不满八小时之外的
加班算不算加班
?
答:
这个要看你们公司的规定,但是你出勤不满8小时,说明你有
迟到
早退现象,
加班
把工作补回来,那不是应该的吗,你是想用加班还抵消迟到的罚款吗,那这就要和人事好好说说,看人事得不得通情达理了
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到
还算全勤吗
答:
迟到不算
全勤。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的,全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班
时间
内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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