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员工迟到1小时怎么算
上班
迟到1小时
在单位门口自己骑电动车摔倒算不算工伤?
答:
你在上班途中,自己摔伤的很难申请到工伤啊!根据《工伤保险条例》第十四条的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性指
职工
往返于休息场所和单位的...
...强迫
员工
加班并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还没提升 没有...
答:
1
、强迫
员工
加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
领导按时下班,却要求
员工
加班
一小时
,员工该
怎么
办?
答:
员工迟到一
分钟就罚5元钱,下班了还要求员工加班加点
一个小时算
是早晨迟到的处罚,这样的公司没谁喜欢,很有可能除开老板和制订这一规章制度的人以外。因为这样的迟到惩罚个人行为太过了,扣费就算了,还需要员工下班了再加班加点1个小时,这样的公司真的是好会去算计。我跟你说说我们公司对
迟到是如何
...
上班
迟到一
两分钟劳动法有说扣工资吗
答:
上班
迟到
扣工资的规定劳动法是没有的。劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对
员工
进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很多钱,但是去到劳动...
用人单位依照
员工
手册,上班
迟到一个小时
扣除一天的工资这样合法吗...
答:
当然不合法,这属于单位的规章制度违法,你可以向当地劳动监察部门反映情况,要求单位改正,若你自身权益因此受到侵害,可以提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“
一个小时
以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
上班多长时间
算迟到
。
答:
1
、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一
、关于扣除全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次
迟到
了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到几分钟者是迟到半个
小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个
员工
都...
员工
考勤
怎么算
?
答:
一个
月出勤正班工时=30*8—请假2.5
小时
=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何计算员工
每月考勤时间? 10分 把正常上班的时间先筛选出来,然后在统计
迟到
、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你...
员工
因
迟到一
分钟被扣工资,对此你
怎么
看?
答:
一般而言,公司在
员工
入职时就会讲解有关考勤规定。对于迟到、早退、缺勤等都有明确的规定。如果有涉及到迟到的,其实迟到一分钟跟
迟到一个小时
是没有区别的。现实中,我们常常听到一些人抱怨“我才迟到一分钟,就扣我工资。某某某都迟到几十分钟了,也是扣这么多,太不公平了。”这是一个极不成熟的...
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