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国企升到中层难吗
在
国企
单位工作,没有背景的前提下,怎么才能挤入
中层
?
答:
在
国企
单位工作,没有背景的前提下,怎么才能挤入
中层
?在国企内部,有背景,再加上自身不断努力,就能够尽快得到提拔。倘若没有背景,就很难得到快速提拔。起码,晋升之路将非常艰难。但只要当事员工刻意追求,晋升的大门仍然可以敞开。无须多言,身在职场,专业技能必须过硬,这既是题主在职场生存的基础...
国企
一般几年可以晋升
答:
国企
基本不存在快与慢的问题,只存在升与不升的问题。 或者说国企升职都很慢。 最快也需要三到五年,即使你背景深厚。 如果入职既要重点培养,一般2-3年做个小组长(不是中层),然后再过2-3年,有提拔机会,经过高层领导推荐、党委会讨论,才能升职
到中层
,部门副职、科长、助理等,此刻才算第一...
在
国企
单位没有背景怎么才能挤入
中层
?
答:
在
国企
单位没有背景。想发展成为
中层
管理干部,自己素质一定要高。要勤请示多汇报。要有文字写作能力。语言表达能力,交流沟通能力。组织协调能力。要有全局观念。自己的技术过硬。能发现问题。关键是能解决问题。能独立工作。能带领身边的人完成领导交办的各项任务,你具备了中层管理干部的素质以后。领导自然...
我想知道
国企
由基层
升到中层
需要多久?(具体几年)需要经历多少个职位?需 ...
答:
大概需要10年左右 实习生-车间技术员-车间副主任-车间主任-部门副部长-部门部长-部门副经理-部门经理-公司副总-公司总经理 每升一级都平均需要1-2年的时间 你的专业如果和企业的生产过程中的环节有关系 那可能还好一下 所以慢慢努力吧
国企
36岁还未提拔
中层
,是不是没希望了?
答:
其实在很多大型国企,如果没有深厚的人脉关系和出色的工作能力,想走到中层领导的岗位是多么艰难的一件事儿
。而题主应该是已经很接近了,可以算得上年轻有为了,所以不要灰心,希望还在。逆境的时候能够安顿好自己的心情,才是成熟的职场人应该做到的。首先你要勇敢的面对问题,才能发现问题不过是对你的...
国企
36岁还未提拔
中层
,是不是就没有希望了?
答:
努力提高自己的专业知识和管理技能。虽然36岁开始认真学习有点晚,但我们任何时候开始总是比放弃更值得,而保持不动才是最可怕的。对于
国企
来说,晋升空间本身就很小。在国企工作,想升职有两个因素。第一,对个人来说是公司里有价值的人才。第二,公司里关系不错。综合这两点,还有改进的空间。
大学生毕业几年可以晋
升到
中上层做主管领导
答:
2、个人能力。这个在外企比较现实,有些有能力的人3、5年就能
升到中层
;在
国企
的话一般要靠资历了,也说是要靠时间耗出来;私企排除老板特别喜欢的因素,有能力的人一般晋升也比较快。3、人脉。这个是无论在什么企业里都需要的。如果你想成为主管,就必须有自己的人脉,要有一群人愿意支持你,这样...
国企
36岁还未提拔
中层
,应该怎么办?
答:
如果你不想要稳定的生活环境,想要创造一些激情,想要趁着年轻拼搏一把的话,我建议你离开
国企
这个环境。人到中年还没有被提拔,就说明你能力不行,如果你真的能力不行的话,那你去别的地方也没有很大发展。而且现在你已经36岁了,在工作环境中竞争完全没有优势。而如果不是你能力不行的话,很可能是...
国企
试用期过后三个月能提为
中层
干部吗
答:
能。
国企
试用期过后三个月能提为
中层
干部,如果单位领导觉得员工有能力,适合当中层干部,任命的决定又被事业单位通过的话,就可以。国企就是属国家所有的企业单位。
在
国企
工作3年能够申请提升吗?
答:
如果你是在
国企
,即使你已经完全胜任高一级别岗位,但我依然不建议你主动找领导提升职的事情。因为国企的文化普遍比较保守,而且类似部门负责人的职位,一般都属于公司内的
中层
管理干部,到了这一级别,一般都是由企业根据实际需要发起提职考察。这种背景下,如果在没有公示需要的前提下你主动去提,反而会让...
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