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底薪是和你的出勤天数有关
底薪和出勤天数有关系
吗
答:
有关系
的。一般职工一周五天,每天工作8个小时,这个是标准的工时,没有迟到早退的话,
底薪
就是全部拿到的
底薪
计算工资怎么算
答:
法律分析:根据员工
底薪
如何计算正算法:工资薪-21.75x月计薪天数x(
出勤天数
比例)反算法:工资薪-月薪+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十...
一个月上
多少天
才能拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的
。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪
按照
出勤天数
算吗
答:
一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年...
底薪
计算工资怎么算
答:
计算公式为:底薪 - 月薪 + 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济...
底薪是
不管一月上够几天班都有底薪吗?
答:
底薪应该是按正常
出勤
一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出
底薪和
奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
底薪
2300工资计算公式
答:
实际
出勤天数
/应出勤天数再乘以工资
底薪
,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就
是你
当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
底薪是
上满一个月才给吗
答:
工资,即员工的薪资,是固定工作
关系
里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照
出勤天数
计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21...
我们昆山
底薪是
960,为什么我
出勤
17天,才发了950多,不知道会计怎么算的...
答:
不知道你是哪个公司的,看样子是不怎么正常,基本工资是=960/当月应该正常出勤天数*
你的出勤出勤天数
。或者是960/21*你的出勤天。这样的话你按你的本薪算就有10天左右正常出勤。那么就有7天左右的休息日加班,就算一天8小时也有600的假日加班费。可是看你的加班费就是12小时的,如果按你的加班费算的...
底薪
工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*
出勤天数
比例。工资
底薪是
指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本...
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