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直属领导有权辞退员工吗
部门主管
有权利辞退员工吗
答:
有权。审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况是主管的工作职责,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以部门主管
有权利辞退员工
,公司员工上班时间应该严格遵守公司的规章制度,认真...
领导有权利辞退员工吗
答:
法律分析:有的,可以拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
总经理
有权开除员工吗
答:
总经
有权开除员工
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
员工的直接
领导有
没有
开除员工
的
权力
答:
按常理来说是有的。因为
领导
,是各部门、各事务的领头人,领导管理下的工作安排很大程度上是领导决定的,包括哪件事采用什么方案处理、哪个人安排做哪件事,甚至是认为不适合的
人员
进行
辞退
或
开除
。原则上来说,开除一个
员工
,往往需要经过基层领导、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用...
主管
有权利辞退员工
么
答:
法律分析:
有权开除
。主管的工作职责:一、为公司各部门和所有
员工
提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的
人员
,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷...
领导有权利辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,还有就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司可以
辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
一个企业部门部长
有权力开除职工吗
答:
部门经理或部长只是对员工有管理
权利
,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理或部长无故辞退,员工应当去积极维权。2、员工的
直属
管理者口头
辞退员工
,在仲裁案件中会被认定为公司的意愿,除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的
权力
。也就是说,部门
领导
理论上没有辞退或
开除员工
的权力...
签合同的
员工
,哪个
领导有权利辞退
我吗
答:
直属领导有权利
把你退回人事,人事的
领导有权利辞退
你,最终还需要分管人事的总经理或者副总签字才能辞退。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备...
部门主管能
辞退员工吗
答:
法律分析:并不是公司所有
领导
都是
权利辞退员工
的人。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才
有权
对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理,是通过其管理人员来实现的。部门经理对部门员工进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,...
单位
领导有权利开除
编制内
人员吗
?
答:
开除
是可以的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
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