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职工考勤制度劳动法
劳动法考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法
对于公司
考勤
的规定
答:
法律分析:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
关于公司
考勤
打卡的
劳动法
规定
答:
公司
考勤
管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国
劳动法
》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...
劳动法
出勤标准
答:
一、
劳动法
出勤标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三...
劳动法考勤制度
管理规定
答:
对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
职工
请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况不能事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行...
员工考勤
管理
制度
怎么写
答:
员工考勤
管理
制度
1一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守
劳动
纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术...
有关于
员工考勤
的法律法规吗?
答:
但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设定全勤奖金等方式,对
员工
的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
劳动法
中关于
员工考勤
的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤
规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害
职工
利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
劳动法
关于不定时工作制的
考勤
规定
答:
不定时工作制的
考勤
规定:实行不定时工作时间
制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由
员工
根据需要自行安排。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
职工考勤
和假期管理办法
答:
职工考勤
和假期管理办法 一、职工考勤和假期管理办法总则 、为了保障公司
职工劳动
和休息休假的权利,认真履行劳动义务,根据《中华人民和国
劳动法
》,结合公司实际,制定本办法。 、考勤管理,是强化企业劳动纪律,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法,提高广大职工遵守...
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