为什么迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班？

Question

如题所述

Answer 1

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为什么迟到一分钟就算迟到
加班一小时才算加班？
Q：我一直有一个疑惑，不知道当问不当问，为什么一般迟到一分钟就算迟到，而加班要加班一个小时才算加班？这公平么？——@匿名用户
A：看似不公平的制度里面透露着人性的光辉啊。是叫你守底线和叫你不要加班。
迟到和早退，如果没有严格的规矩，就会出现滑坡效应。
特别是如果迟到早退一分钟，不算迟到和早退的话，那么很快迟到早退五分钟也不会算迟到早退了。
“滑坡效应”（Landslide Effect）也被称为“滑坡谬误”，指的是一旦开始便难以阻止或驾驭的一系列事件或过程，通常会导致更糟糕、更困难的结果。
根据一项最新研究，撒个小谎往往会导致“滑坡效应”，从而说下更大的谎言。
我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况，使得撒谎变得更容易。
而加班问题刚刚是反过来的，制定这个制度的出发点不是要你加班，是要你不要随便加班。
也是为了让你在日常上班时间加紧点，因为一个小时以内的加班要么没必要，要么可以在正常上班时间内抓紧点搞定。
so，两个类似，但实则性质完全不同。
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参加面试不通过
有必要问明真实原因吗？
Q：最近一直在找工作，面试了几家，但都不太顺利，有的时候感觉聊的挺好的，但不知道为什么就没有下文了，特别想知道哪里出了问题。这个时候还有必要问明真实原因吗？——@磊
A：当然有必要，但是你不要指望别人一五一十告诉你『真实原因』。
对于你自己来说，面试复盘是一个自我成长的过程；
对于用人单位来说，既然不招你了，以后也不大可能来往，只要你不出去说公司坏话就行，公司没有责任要『帮助你成长』，所以会说一些无关痛痒的反馈，绝对不会是不好听的话，所以只听表面反馈，不会有什么作用。
换句话说，你的确要打听原因，但是更要听到弦外之音。
『面试官感觉你很优秀，但是在表达方面有一些欠缺。』（你说的话毫无头绪，听起来很头疼）
『大家的反馈都是很正面的，只是这个岗位只有一个，有的候选人表现更好。』（面试官一致反映你不合格）
『你给面试官留下很深刻的印象，但你过往经历可能还不适合这个岗位。』（面试了才发现你简历上的经历根本不是那么回事，如果真的和简历上写得那么强，肯定招你啊）
如果要获得真实的反馈，就一定要能听到弦外之音！

Answer 2

这就是规定，没有办法！

Answer 3

为什么迟到一分钟就算迟到？加不了一小时才算加班？

Answer 4

为什么迟到一分钟？就算迟到加班一小时才算加班？这是制度问题

Answer 5

为什么迟到要分钟迟到就算呢？班加要小时班加才算的呢！