第1个回答 2020-10-11
如果不是弹性工作制，上班时间是考勤制度规定，迟到一分钟确实是迟到了。
原则上不提倡加班，确需加班的，需要向单位报备，而不是按照考勤下班时间确定。这样实际上员工的很多加班是没有报酬的，不合理。
所以弹性工作制是最合理的，方便员工正常完成工作，而不是仅仅考核上下班点。
原则上不提倡加班，确需加班的，需要向单位报备，而不是按照考勤下班时间确定。这样实际上员工的很多加班是没有报酬的，不合理。
所以弹性工作制是最合理的，方便员工正常完成工作，而不是仅仅考核上下班点。
第2个回答 2020-10-11
这就是由各自的单位所制定的规章制度，所规定的实际上这是一种不平等的，应该说是违反劳动合同法的
第3个回答 2020-10-11
迟到一分钟就算迟到，而加班1小时才算加班，这个是人为的规定，主要是为了强调工作纪律和节省开支，降低成本。
第4个回答 2020-10-11
单位的规章制度就是那么规定的，你迟到一分钟，就算你迟到加班一小时才算加班，这有劳动法规定。
第5个回答 2020-10-11
因为我们说迟到早退，这个都是上班当中出现的问题，所以就算是迟到一分钟也是迟到，提前一分钟走也是早，但是如果我们晚一点走的话，那就是加班了，这是一种硬性规定呀，一般的公司文化当中都是这样规定的
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