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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资源和人力资本的区别
、
联系
?
答:
(1)概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。(2)
关注的焦点不同
人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。(3)
性质不同
人力资源包括
自然性人力资源
和资...
人力资本和人力资源的区别和联系
答:
1、概念区别:人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的
,从事智力和体力劳动的人们的总称;人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、
对象区别
:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的;人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性;人力资本具有依...
人力资源
管理
与人力资本
管理
的区别和联系
是什么啊,请详细点
答:
最后,
人力资源和人力资本的计量形式不同
。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联...
人力资源和人力资本
之间的关系如何。
答:
虽然这两个概念有着紧密的联系,但它们之间还存在着一定的区别。
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的
。人力资本是由投资而形成的,它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用,它与社会价值的...
试议
人力资源和人力资本的异同
答:
(4)研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉
,是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。 2.人力资源与人力资本的联系(1)人力资源可以转化为人力资本。虽然人力资源与人力资本
概念不同
,但是,企业若将...
人力资本与人力资源的
差异
答:
人力资源
是资本性资源,是人力投资的结果,它强调的是,它不是原生劳动力,而是一种经过开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源。而
人力资本
是通过投资形成的以一定量存在人体中的资本形式,强调以某种代价所获得的能力或技能的价值。
人力资本与人力资源的区别
?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:人力资源与人力资本有以下四点区别:
1、概念的范围不同
人力资源包括
自然性人力资源
和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源与人力资本
在哪一点上有
区别
?价值,内涵,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
人力资本和人力资源
分别是什么,
有什么区别
?谢谢啊
答:
1、价值关系
不同
:(1)
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
关于
人力资源与人力资本
关系描述不正确的是
答:
1、概念区别
:人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、
对象区别
:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、
性质区别
:人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性,人力资本具有...
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