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劳动合同只有一方有算不算合法
劳动合同只有一方有算不算合法
答:
综上所述,劳动合同只有一份,
一般是不合法的
。在用人单位与劳动者协商一致,且双方均在合同文本上签字或者盖章后,合同生效,而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
单方面
劳动合同
是否有效
答:
单方面劳动合同是无效的
。我国《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。二、劳动合同如何才算正确有效的 有效的劳动合同必须要符合三个...
劳动合同只有一方有算不算合法
答:
劳动合同只签订一份对于双方都是有效的,
但这通常是不合法的
。根据规定,劳动合同应当一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。如果只制作了一份合同且未提供给劳动者,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,并要求用人单位提供合同副本。劳动者要求复印劳动合同的流程包括:劳动者首先...
甲乙双方签订
合同
,而
只有
甲方持有不给乙方合同是
合法
的,
只是
甲方不违法...
答:
违法是肯定的
。因为,合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定,双方都需持有,是保障合同落实的基本条件和程序之一。法律分析甲乙双方签订合同,而只有甲方持有不给乙方合同的行为是违法的,但是内容只要不违反法律强制性规定就是有效的合同。不给乙方合同,如果乙方违约不履行合同,甲方可以拿合同找乙方履行...
劳动合同
如果
只有一方
持有有效吗
答:
(二)劳动合同的内容和形式必须合法
,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律...
劳动合同只
签了
一方
有效吗
合法
吗
答:
1.
劳动合同
需要双方签字才具有法律效力。2. 如果
只有一方
签名,合同则不成立,缺乏法律效力。3. 单位若在事后补签名或盖章,合同则成立并具有法律效力。4. 员工与单位签订的劳动合同,双方各应持有一份。5. 若单位未给员工发放劳动合同副本,员工可以向劳动部门投诉。6. 根据《劳动法》第十六条,劳动...
签订
劳动合同
时
只有劳动
者这
一方
签字,用人单位不在,这份合同有效吗?
答:
你好!
劳动合同
需要一式三份,其中没有用人单位盖章签字的话,这份合同是无效的。如果对我的回答还算满意,请采纳答案并给好评吧。如果有其他法律问题,欢迎访问我的法律工作室进行咨询,我将竭诚为您服务。
只有一方
签了字按了手印的
劳动合同
有效么???
答:
劳动合同
是需要双方当事人同时签字,如果
只要有一方
的签字或者手印,劳动合同就是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同只有
公司
一方
持有员工合同的,算是无效合同吗?
答:
如果在签订
劳动合同
时单位有欺诈、胁迫行为或者劳动合同违反法律、法规的才是无效合同。虽然劳动合同法第十六条第二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但合同是不是需要一式两份这并不是合同的必备条款。因此即使
只有
一份合同也是有效的。劳动者如果要与单位解除劳动合同,
只要
提前30日...
劳动合同有
几份,但劳动者没有一份
算不算
为法
答:
劳动者和用人单位签订
劳动合同
,即使劳动者手中没有一份的话,劳动合同本身也是成立的。根据我国的相关规定,劳动合同必须是一人一份,公司和员工各取一分,
只有
公司有的话,就属于违法行为。是一人一份,公司和员工各持一份,公司不给员工的话,是属于违法行为。 1、按劳动合同法第十六条规定,劳动合同由...
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