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只算迟到时间不算加班时间
加班迟到算迟到
吗
答:
法律分析:
算迟到
,应当减扣
加班
费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
超出下班
时间
多久
算加班
?
答:
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情,只要不是在上班时间工作,额外的时间都
属于加班时间
的,所以不管是超出多久,它都属于加班的。当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一下班去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能算加班了。加班是在你下班的时候,领导...
考勤
计算
工时公式
答:
考勤
计算
工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 -
迟到时间
- 早退时间 -
加班时间
。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工...
9点上班,那9点零20秒按严格意义上
算迟到
吗?如果
算是迟到
了多长
时间
?
答:
9点上班,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一分钟
计算
,也可以算做迟到一分钟。
下班一小时内加班,算
不算加班
?
答:
当然算加班啦,虽然这个
时间
没有超过一个小时,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是
不算加班
的,我
只能
说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
...但是有时工作会超过的6小时,这算
不算加班
,应不应该给加班费?_百 ...
答:
用人单位规定每天工作6小时,由用人单位安排延长工作
时间
,超过每周40小时的,是法律上的延长工作时间,应当依法支付加班费或者补休。未经用人单位安排的,可以
不算加班
。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...
上班
迟到
一分钟算
不算
缺勤
答:
不算
缺勤的,
只能算迟到
!迟到和缺勤的概念不同的,迟到是你去了上班,但是没有按照公司的规定到而已。缺勤比迟到严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来上班,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了...
如何
计算加班时间
?
答:
关于
加班时间
的
计算
和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时,无论是标准工时制还是综合工时制都
不算加班
的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
...一天24小时必须待命,这应该怎么算工时,还
不算加班
!
视频时间 7:30
关于劳动合同中的不定时工作制
答:
在这方面可以约定工作
时间
和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、
加班
加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律...
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