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只算迟到时间不算加班时间
公司
加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这合理吗?
答:
公司加班没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这种规则确实是不合理的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长
时间加班
也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
如何
计算加班时间
?
答:
关于
加班时间
的
计算
和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时,无论是标准工时制还是综合工时制都
不算加班
的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
...吃饭都是轮班吃。但老板
只算
是一天班。
不算加班
费,这样合法吗?_百度...
答:
按照以下规定
计算加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
超出工作
时间
多久
算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算
加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法中关于
迟到
、早退
时间
是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退
时间
的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法中关于工作
时间不
够 用
加班时间
填补的规定违反劳动法嘛?_百度知 ...
答:
这种情况
不算加班
,每天工作
时间
超过8小时才算加班。用人单位做法并不违法。
上班多长
时间算迟到
。
答:
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的
迟到属于
违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计
迟到时间
较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位...
...小时制(每天)上班一周超过42小时多余的
时间算不算加班
?
答:
这当然是应该
算加班
的。上班一周超过了42个小时。多余的
时间
都应该
算是加班
工资,而且应该是200%的加班工资。
工作8小时以外的带班算
不算加班时间
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作8小时以外的带班
算加班时间
,要发加班工资的。反之则是不...
下班后使用微信办公到底算
不算加班
?
答:
下班后使用微信办公是否算加班,这个问题并没有明确的答案,因为这涉及到劳动法的具体规定和企业的具体制度。以下是关于这个问题的 20 条讨论,以供参考:1. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作
时间
外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说
不算加班
。2. 但是,...
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