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员工迟到1小时怎么算
劳动法
迟到
早退
怎么
处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。但是公司人事部门可以制定出
一
整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的...
16块钱
一个小时
,
迟到
50分钟算多少钱?
答:
16块钱1个小时,
迟到
50分钟算13.33
1小时
有60分钟,60分钟是16块钱,迟到50分钟的钱就是16×50/60=16×5/6≈13.33
员工
上班
迟到怎么
处罚
答:
领导要拿出权威,不能纵容
员工
,要以身作则,不能自己也
迟到
,另外就是奖罚分明。四,其实我还想到
一个
主意,但不一定试用所有公司哈,就是给员工分小组,设小组长,组员迟到就罚组长,把公司和员工的矛盾和压力转移到组长和组员之间,组长和组员成为利益共同体,他们自然不敢轻易主观迟到了。
迟到
30分钟
怎么
扣钱
答:
三、哪些情况扣工资是违法的
1
、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对
员工迟到
罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“
一个小时
以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
迟到一
分钟扣5块钱,合法吗?
答:
对于公司规定
迟到一
分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
员工迟到一
两分钟该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,
员工迟到一
分钟,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
如果
员工
上班
迟到
半
小时
,厂里应不应该扣员工的钱,应该扣多少钱?_百 ...
答:
保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”三、如果企业对你上班
迟到
所扣的钱,是依法制订的规章制度(经劳动监察部门审查,在企业向
职工
公示过),就是合理的。</SPAN> </SPAN></SPAN> ...
...强迫
员工
加班并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还没提升 没有...
答:
1
、强迫
员工
加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
上班
迟到1小时
在单位门口自己骑电动车摔倒算不算工伤?
答:
你在上班途中,自己摔伤的很难申请到工伤啊!根据《工伤保险条例》第十四条的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性指
职工
往返于休息场所和单位的...
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