44问答网
所有问题
当前搜索:
员工迟到1小时怎么算
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一
、关于扣除全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次
迟到
了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到几分钟者是迟到半个
小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个
员工
都...
员工
因
迟到一
分钟被扣工资,对此你
怎么
看?
答:
一般而言,公司在
员工
入职时就会讲解有关考勤规定。对于迟到、早退、缺勤等都有明确的规定。如果有涉及到迟到的,其实迟到一分钟跟
迟到一个小时
是没有区别的。现实中,我们常常听到一些人抱怨“我才迟到一分钟,就扣我工资。某某某都迟到几十分钟了,也是扣这么多,太不公平了。”这是一个极不成熟的...
合肥
一
公司规定
员工迟到1
次扣1千,公司这一规定合法吗?
答:
这名员工总共迟到了三次,所以被公司扣除了3000元的罚款,这名员工也觉的自己的利益得不到保障,于是就曝光了这家公司的做法。因为根据现行的劳动法规定,如果
员工迟到
半
小时
以内,公司只能够扣除员工当日工资的
1
/16,但是安徽合肥这家公司规定,员工迟到一次就要扣除1000元的罚款,没有任何的法律依据,...
厂里请假
一小时
扣半天工资,
迟到一
分钟扣30元,违反了劳动法哪条_百度知...
答:
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述规定,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于
迟到
,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 。至于请假,可根据具体情节不发当天工资。
工资用21.75计算,那么
如何计算员工
缺勤
小时
数。我们单位是上六休
一
...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙
职工
在该季的第一、二月份刚好完成了480
小时
的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应
如何
计发?某企业经...
员工迟到
一次
一个
月的工资就没有了吗?
答:
员工迟到
一次,不会把
一个
月的工资都扣掉,只不过是扣满勤奖金吧。
8小时制请假
1小时怎么算
工时
答:
以
小时
工资乘以
1
.2来
计算
。目前主流的小时工资有两种计算方法。
一
、基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数,再除以8小时,得出小时工资计算基数。
员工
请假分为事假、病假、产假等不同假种,不同假种的计算比例...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否算旷工一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚
员工
的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过
职工
大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
扣休息一天违法吗?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果
员工迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
员工
的考勤制度
答:
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按
迟到
或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至
1小时
到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、
员工
外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜