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在职申请仲裁申请后满一年了
...9月19号
申请
劳动
仲裁
,刚好9月29号
满一年
会影响赔偿双倍工资吗?我...
答:
即第2个月至第12个月期间,用人单位应当支付二倍工资。9月29日刚
满一年
(12个月)的,9月19日即
申请
劳动
仲裁
的,未过时效,不会影响二倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动
仲裁申请
期限
答:
劳动争议
仲裁申请
期限为
一年
,时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日计算,劳动仲裁申请期限是用来约束已经解除劳动关系的劳动者,如果劳动者还
在职
,不受申请期限的限制。 一、申请劳动争议仲裁期限劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求...
在职
期间可以
申请
劳动
仲裁
吗
答:
一、
在职
期间可以申请劳动仲裁吗1、在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在
一年
的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争...
劳动争议
仲裁
的追诉期
一年
应该如何使用?我离职已经六个月,但我的诉求...
答:
1.首先要明确你与公司签订的劳动合同中有明确约定公司为你交纳三金的条约约定,尔后公司违反合同约定,你才可以
申请仲裁
或者是采取其他的救济途径来要求公司支付三金。2.其次,劳动争议仲裁的时效期间为
一年
,这一年的期间适用中止、中断、延长的规定,时效期间从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。3....
超过
仲裁
时效怎么办
答:
1. 确认
仲裁申请
是否确实超过了时效,考虑是否存在时效中断或中止的情况,特别是对于拖欠劳动报酬的争议,
在职
劳动者
申请仲裁
不受
一年
时效的限制。2. 若仲裁申请确实超时,劳动争议仲裁委员会应发出不予受理的书面通知。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条,若劳动争议仲裁委员会决定不予受理,申请人可以...
在职
期间可以
申请
劳动
仲裁
吗
答:
根据相关规定,员工
在职
可以申请劳动仲裁,但应当在
一年
的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。申请劳动仲裁如下:1、去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,...
拖欠工资
一年
还能
仲裁
吗?
答:
一、拖欠工资超过
一年
还可以
仲裁
吗 1、不能
申请
劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者
在职
的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条; ...
如果
在职
期间
仲裁
合同有效吗
答:
在职
期间劳动仲裁时效 劳动仲裁的时效为
一年
。你可以
申请仲裁
,主张最多为期11个月(从现在起倒推11个月)的双倍工资。如果要申请仲裁,你首先应该做好收集证据的工作,收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据,如:工资单,工资卡对帐单,工作服,工作牌,入职登记表,考勤数据,工作内容的相关邮件,信件...
长兴
仲裁
委,对于上班
满一年
以上的是否支持11个月的双倍工资
答:
劳动者入职
1年多
一些,可以
申请
劳动
仲裁
要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资,不超过时效。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
在职
员工,劳动
仲裁后
还能不能上班
答:
申请
劳动
仲裁了
还可以继续上班吗 申请劳动
仲裁后
是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障...
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