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年薪人员的加班另算吗
年薪
制的
员工
有
加班
费吗
答:
年薪制的员工有加班费
。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作...
年薪
制可以
算加班
工资不?
答:
年薪制如果是安排当事人在节假日加班的话,也需要进行支付加班工资
。具体算法根据员工每个月的实际工资来进行确定年薪制也可以算出每个月的工资是多少,由此来进行确定员工的加班工资。 虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况...
拿
年薪的加班
工资怎么算
答:
拿年薪的加班工资算法如下:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定是...
年薪
制的
员工
有
加班
费吗
答:
不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月
。3、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。...
年薪
制工资有
加班
费吗?
答:
年薪制法定假日肯定是有加班工资的
,我国法律上对相关情况是有明确的规定的,在法定节假日加班的需要支付300%的工资待遇,其它的情况下加班也是需要支付加班费的,具体情况结合实际而定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支...
拿
年薪的加班
工资怎么算
答:
3.
加班
工资
的计算
基数不一定是劳动者的全年工资。如果劳动合同中有约定,则加班费计算基数应不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。如果没有约定,可以通过集体协商在集体合同中明确。如果没有任何约定,则应按劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是,如果计算基数低于最低工资标准,则应按最低...
年薪
高管
加班
工资可以不支付吗
答:
用人单位对高管实行的是
年薪
制度的话也不能不支付加班工资,其实,关于加班工资的支付问题和工资的分配方法是没有任何的关系的,如果当初在合同当中明确规定给高管发的这些年薪就包含了加班费,并且随后安排
的加班
时间也合法的话,这样就可以不支付加班费。 一、年薪高管加班工资可以不支付吗?年薪高管加班...
年薪
包括
加班加班
费吗还是没有包括加班费?
答:
计算
公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数; 2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、
加班
加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含 加班费 的; 3、《关于工资总额...
年薪
制
加班
费日工资是多少
答:
在
年薪
制企业中,
员工的
日工资标准并不是法律制度强行规定的,根据《劳动法》规定,员工的工资标准应该由公司根据单位的生产经营特点和经济效益确定。确定了日工资标准以后,
加班
费也要根据实际情况
计算
,加班费是按照工资收入的1.5倍到3倍不等计算的。 一、年薪制加班费日工资是多少?年薪制企业中,日...
年薪
制
加班
费算到年薪里么
答:
法律主观:职工是否享有
加班
费 ,与 工资 分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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