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女员工:每天免费加班几个小时,迟到10分钟有错吗
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推荐答案 2018-05-01
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其他回答
第1个回答 2018-05-01
没错 实在不行 不干了
相似回答
公司规定下班延迟5
分钟每天10分钟
算违反劳动法吗?
答:
既然是公司规定每天下班延迟5到10分钟,那就意味着有充分的法律依据
,例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度,或其他规定。由于不是加班,程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
劳动法上规定
每天
最多
加班
不得超过
几个小时
?周末加班该如何计算加班工资...
答:
加班
的时间不能超过一
个小时,
如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
我是公立医院在编职工,星期六要求
加班,
我
迟到
半
小时
扣了一百奖金,请问...
答:
不合理,也不合法
。首先,公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据;其次,规章制度中可以约定因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定,但不得因迟到扣除工资这样的规定。其实劳动争议,我一直建议当事人,能沟通就沟通,沟通不了那就考虑要不要接着上班,如果不想待了,那就走司法程序。这也是目前...
公司要求早到两
个小时加班
+不加班算
迟到
答:
不能,当然加班是正常工作日八
小时
以外需要做的公务,所以说要尊重劳动者在正常工作时间以外的自由选择,是不允许的...非法这么做。你好,公司一般无权强制劳动者加班。在没有特殊情况下,用人单位不能强迫
员工加班
。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或不满,可向劳动监察部门投诉或申请劳动...
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