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公司按照最低基本工资交社保
公司按最低标准交社保
合法吗
答:
公司按照最低标准缴纳社保
,从表面上看似乎是遵守了法律规定,但实际上可能存在合法性问题。首先,如果公司故意将员工的
工资
基数报低,以达到降低
社保缴纳
费用的目的,这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平,而不能被人为压低。其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定...
公司按照最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析:公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析: 这是违法的,应当按照工资总额及对应的费率缴纳,可以向人社局反馈违法行为
。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
公司按照最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
综上所述,
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
公司按最低标准交社保
合法吗
答:
一、企业按最低工资标准交社保违法吗
1、公司按最低工资交社保不合法
。用人单位为职工缴纳社会保险的,
应该按实际工资足额缴纳
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额...
公司按照最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:
公司按照最低工资标准缴纳社保
是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该...
公司
只
按最低工资标准缴纳社保
,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并索赔...
答:
法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求,用人单位需将真实的工资表(应发工资)作为基数如实为劳动者
缴纳社会保险
,然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍,很多用人单位为了减少运营工资成本会
按照最低工资标准
来
缴纳社保
,违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...
企业
给员工
交社保最低标准
答:
一、
企业缴纳社保最低标准
是多少 社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月
工资
的60%(私营企业职工,个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%,私营企业法人,股东,个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均
月薪
300%。本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。
公司按照最低工资标准缴纳社保
是否违法
答:
法律分析:具体问题具体分析。并非所有
按照
当地
最低工资标准
作为
社保缴纳
基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要
按社保
缴费基数的下限
缴纳社保
费用。比如员工的月薪是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,...
为什么很多
企业
给员工交五险,都
是按最低
比例
缴纳
?
答:
职场中,确实存在着不良
企业按最低
基数(以下简称“下限”)为劳动者
缴纳 社会 保险
的情况。 唉!都是 利益 惹的祸! 1、我们先来算算经济帐: 假设在 帝都 工作的某名员工,他上一年度平均每月的
工资
是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么,其中的五险企业及劳动者各需承担多少...
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