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员工一天工作超12小时
上班超过十二小时
算违法吗
答:
工作
时间日均
12小时
,一般是不合法的,但是如果情况特殊的,例如发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的;或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,则是合法的。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事...
工作超过12小时
违反劳动法吗
答:
一、
工作超过12小时
违反《中华人民共和国劳动法》吗1、工作超过12小时违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工作制度。国家实行
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。
每天工作
12小时已经违反了劳动法规定。2、法律依据:《...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:1、
员工一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法...
员工每天工作12
个
小时
违法吗
答:
法律分析:
一天上班12小时
是违法的。根据规定,国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过的,就是违法。法律依据:《中...
上班12小时
违法吗
答:
法律分析:上班
12小时
违法。劳动法规定
每天工作
八小时,单位上班时间
超过
法律规定时间,是属于违法行为,
员工
可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要...
计件工资
每天工作
时间
12小时
合法吗
答:
1. 法律分析:根据中国劳动法,每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,并且每周必须至少休息一天。因此,
每天工作12小时超过
了法定的标准工作时间,通常情况下是不合法的。2. 加班工资:如果
员工
被要求工作超出法定工作时间,用人单位应当按照法定的加班工资标准支付加班费。加班工资通常是...
员工
一周没有超过40个
小时工作
,但
每天超过12小时
算加班吗
答:
不算。根据查询劳动局官网信息显示,劳动局规定用人单位正常的
上班
时间,是每周
工作
时间不得
超过
40
小时
,如超过了就算加班,对于没超过40小时的,算正常上班时间。
员工每天
的
工作
时间
超过12
个
小时
违法吗?
答:
劳动法规定,每天8小时,每周40小时,原则上可以加班,每天原则上不得延长一定时长,每月不能加班多少小时,而且要与
员工
沟通、同意,并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。
每天超过12小时
,肯定违反劳动法,即使给加班费也不合法。你要想维护自己的利益,要注意几点:第一,私企
工作
时间12小时,是否写入...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
一、
十二小时
工作制违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)
员工一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
上班超过12小时
合法吗
答:
【工作时长法律规定】根据中国的劳动法,正常情况下,员工每天的工作时间不应超过8小时。因此,如果
员工每天工作超过12小时
,从法律角度看,这通常是不合法的。然而,如果雇主与员工通过工会协商,并且得到了劳动部门的批准,或者在特殊情况下,如自然灾害等不可抗力事件发生时,员工每天工作12小时可能是合法...
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