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员工迟到1小时怎么算
劳动法早退扣工资规定出台
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
上班
迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知
员工
的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
多久算旷工?
答:
但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或
员工
手册。如果公司规定了更加严格的标准,如
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3
小时
以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响工作效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以...
劳动法中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
扣工资最多扣多少
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,
一
样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,...
上班
迟到
30分钟至
1小时
要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
如果一定要说按照法律法规来
计算的
话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八
小时算
,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司
员工
平均工资在2000以上的,...
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是
怎样
的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到员工
的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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