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奖金推迟发放对解约补偿影响
...公司
发
工资的时候只发给我基本工资,没发给我
奖金
,这属于违反劳动法吗...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前3...
应工资
发放
问题逾期一天,会产生怎样的后果?
答:
1.丧失员工的信任:员工按时按月工作
,期望能够按时领取工资。如果工资发放延迟一天,员工会感到被忽视,丧失对公司的信任和归属感。2.影响员工的生活安排:许多员工依赖工资来支付日常开销和家庭支出。一天的延误可能导致员工的生活受到影响,无法按时支付账单、租金或其他必需品,给员工带来不便和压力。3.激起...
单位因员工辞职不
发奖金
,这合法吗?
答:
这根本不合法,因为
奖金
是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工辞职,就不
发放
相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,员工是可以直接进行劳动仲裁的,到时候这个单位就会被上一个官司,而且还需要给员工做出一些赔偿,到时候那个
赔偿金
比可比奖金还要多,这样的做法完全是得不偿失。人工和用人单位...
辞退员工未结算的销售
奖金
是否
发放
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:\x0d\x0a(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\x0d\x0a(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;\x0d\x0a(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\x0d\x0a经济补偿和...
请教大神,凡员工在提成、激励等
奖金发放
日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。用人单位与劳动...
经济
补偿
金包括
奖金
吗?
答:
根据上述第二点,我们可以知道奖金是应计入工资组成部分的,也即经济
补偿
金是应包括奖金计算的。同时我们也要注意到上述第一点的定义,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果
奖金发放
不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,...
公司
解约赔偿
金不按时
发放
答:
综合上面所说的,劳动
补偿
金只是针对于用人单位因违反劳动合同所补偿的一笔费用,只要不履行其中的条约,那么就必须要支付劳动者所有的费用,而且支付补偿金的时候不准由任何理由拒绝或者
延迟
,所行,自己做错的事情,就必须要承担,不然的话就会受到惩罚。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
在岗期间的奖励离职不发怎么办
答:
若用人单位处规章制度明确,员工在
奖金发放
日前离职或提出离职的,不享有奖金,则有权拒绝发放。工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价,《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度,包括:除法定情形外,公司不得降低员工工资;未足额发放工资的,员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济
补
...
老板没有按照合同上
发放
年终奖年经济
补偿
三金保险,我该怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
年终奖拖到年后发违法吗
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
推迟
年终奖的
发放
,无异于欠薪。年终奖是否属于工资?现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类...
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