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事业单位扣工资合法吗
事业单位
可以随意
扣工资吗
答:
法律分析:不可以
。法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
有权扣职工
工资吗
答:
法律分析:是否扣发工资要根据具体情况来定,
只要是依照单位的规章制度行事,并且这个规章制度不违反国家的法律法规,那就合法
。如果是患病、非工负伤医疗期内,婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假,单位可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
已经期间被隔离的
事业单位
职工的绩效
工资
被扣掉,这个是
合法吗
?
答:
不合法
, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
事业单位
请假扣钱合理吗
答:
法律分析:事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,
国家没有统一规定
。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
事业单位
领导有权利 随意克扣有编制的职工
工资吗
?
答:
事业单位
领导是没有权利随意克扣有编制的职工
工资
,随意克扣工资属于一种违法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁来要回被克扣的工资。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
事业单位扣工资合法吗
视频时间 00:37
事业单位扣工资合法吗
答:
《劳动法》的实施,不仅是各类企业,国家机关、
事业单位
涉及用工的也在其调整范围。用人单位依据劳动法律法规建立规章制度,只要这些规章制度经过一定的民主程序,并以公示生效,且未与现行的法律法规相抵触,就是
合法
的,法律是认可的。按以上原则建立的规章制度,依据规章制度实施奖惩,并无不妥。
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
事业单位
人民医院规章制度
扣工资合法吗
?
答:
事业单位
批评通报并扣罚绩效
工资
是
合法
,不得克扣劳动者的基本工资。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行...
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