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只算迟到时间不算加班时间
把
加班时间算
到上班不足的时间上符合劳动法么?
答:
从您描述的情形来看,您公司
加班
制度在对待法定休假日加班问题上存在违法情形,对于公休日加班后倒休的安排则没有违反法律。 《中华人民共和国劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)工作日安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者...
国家规定上班
迟到
多久算旷工
答:
公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得...
晚上
加班
有加班费,早上
迟到
怎么算呢?
答:
1
加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
周六周日
加班
晚到
算迟到
吗?
答:
即使以后步入社会,对这个词的概念就更加明确,因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到,如果超过这个
时间
就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日
加班
晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也
不算是迟到
。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《劳动...
周六周日
加班
晚到
算迟到
吗?
答:
不会
算迟到
,因为是
加班
,完成加班的工作就行。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸;加班除了是超过法定工作
时间
或者非工作时间内工作,其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中,应当按照公司安排完成工作任务,遵守公司的规章制度;若员工晚到的,一般可以认定为迟到。3.如果...
...睡过了,上班吃了,但是后来还是去了,这样算
不算
旷工?
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,上班迟了,但是后来还是去了,这算
不算
旷工?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个小时的补休,如果有
加班
票的话。
公司对于
加班时间不
按员工实际
加班时间计算
违法吗?谢谢
答:
公司对于
加班时间不
按员工实际
加班时间计算
,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
上下班
时间
前后十分钟
属于迟到
吗
答:
肯定是
属于迟到
早退啊,这个具体看公司制度 有的公司对这方面管理比较严格,比如我之前的公司就是,每日四次打卡,超过
时间
就算是迟到早退,每个月允许三次迟到 然后现在的公司就是,上午打次卡,下午打一次卡,证明你来过就行了
...另外8小时不是
算加班
而是直接算两天
时间
这样合法么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法规定自愿加班
不算加班
,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
所有的这些,基本都是“被自愿
加班
”。加班并不是自愿的,但表现形式是你主动自愿的,而不是公司正式通知的。在“被自愿加班”越来越普遍的情况下,要逃脱,恐怕很难,每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说,一要适应,二要调整。一方面提高自己的工作效率,尽量在工作
时间
完成任务,...
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