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公司不让带手机合法吗
单位上班时间没收
手机
是否
违法
答:
因为
公司
未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主,
不能
随便没收手机...
上班收员工
手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
上班期间
不允许
员工使用
手机
是否
合法
?
答:
肯定是
合法
的呀,因为上班期间属于工作阶段,在工作的时候使用
手机
肯定是会影响工作的
上班
不让带手机
被发现扣一个月工资算不
算违法
?
答:
肯定是
算违法
的。但是你不遵守它的规矩,不遵守它的规章制度的话,他也可以和你解除合同,或者不和你续签合同。规章制度
能
在你接受的范围内,你也可以妥协,这是因人而异,那你也可以去咨询一下劳动
公司
。
公司
老板
不让
员工把
手机带
到工作岗位这种规定
合法吗
?
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止
带手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,
企业不允许
员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
上班培训不许
带手机
三个月正常吗
答:
这需要根据具体情况来判断。如果
公司
有明确规定培训
不能带手机
,并且该规定已经通过民主程序制定并向劳动者公示,那么该
企业
培训时间
不让带手机
是
合法
且正常的。但如果公司强制收手机,则属于
违法
行为,员工可以报警或诉讼要求返还。此外,如果是安全生产或保密要求,禁止使用手机是根据国家相关规定执行的。总之...
上班期间
公司
没收
手机
是否
合法
答:
2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了,最好是给领导说好话,承认自己的错误,要回自己的手机。要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为上班期间
公司
规定了
不能带手机
,符合劳动法的辞退...
上班禁止员工
带手机
是不是有违法律
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止
带手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,
企业不允许
员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
入职的时候没说
不让带手机
,
公司
突然说不让带手机,
合理吗
?
答:
入职以后才实行的规章制度,也是
合理合法
的,如果你接受不了可以提出离职,像现在的铁路部门上班的时候都
不允许带手机
的。
...怕手机掉飞机货仓,影响飞行安全为由,
不准
员工
带手机
,
合法吗
...
答:
这个非常
合法
的,每个
公司
有每个公司的制度,这个又没侵犯你个人的隐私权,飞机本身是个高危的运行物体,现在还好了那几年登机必须关
手机
,为了人民生命财产安全就
不能
遵守吗
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