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员工自离能拿到工资吗
自离
了
能拿到工资吗
答:
1、自离是否可以拿到工资,
需要根据具体情况进行决定
:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
员工自离
有
工资吗
答:
员工自离有工资
。1、只要工作了就有工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资;2、如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁;3、擅自离职给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任;4、用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工权益的保护:1、...
自离
了
能拿到工资吗
答:
自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:
1、当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资
;2、不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
自离
的
员工
有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
员工自离能拿到工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工自离后拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
自离
了
能拿到工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,...
自离
了
能拿到工资吗
答:
这种情况
可以拿到工资
。根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。如果劳动者因个人原因自动离职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数及时足额支付劳动者的工资。劳动者有权利获得自己付出的劳动报酬是法律规定的用人单位的义务。
自离还能拿到工资吗
答:
如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,
可以拿到
应得
工资
;如果是正式
员工
,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
公司
自离
有
工资吗
?
答:
法律分析:有。公司
自离
也是有
工资
的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
员工
无故
自离
有
工资吗
答:
员工
无故
自离
的也有
工资
。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者
可以
到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
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